微小型的北京社保代理公司运作不易，资金少、投入多、难吸纳人才是每个微小企业都会面临的难题。尤其在岗位安排上，不仅需要大量的人力和财力投入在人事方面，不小心还会影响公司的正常运作。像这种微型北京个人社保代理的公司都该如何进行人事运营而降低成本呢?

　　小微企业人少事多，经常一人分担多人工作，比如前台行政同时兼人事工作，技术开发人员可能还要兼销售业务，虽然说这样可以锻炼员工的综合能力，但同样也很容易出现职责不清、互相推诿的情况。因此，不管公司规模如何，请了几个人，最重要的是把每个人的岗位职责明确，这样才能专人负责专事，减少内耗。

　　小微企业业务灵活，对市场的机会和风险也比较灵敏，所谓“船小好调头”，在这种情况下如果没有规范的日常操作流程，就会因为业务的调整而使工作出现断层。所以，不管是多小的公司，都应该梳理流程，提高效率，这样才有可能把业务做复制，不断扩大。

　　除了提升自己企业的能力，还有更加简单有效的方式，那就是借助其它北京社保代理公司，将部分人事工作外包，精简自己的人员，让专业的人事承接简单的工作，为企业节省人事成本。

　　人员精简。一般企业的人事代理工作包括人员招聘培训、合同管理、人事档案、社保缴纳等等工作，处理这样的工作最少要雇一个专业的人事专员。但是公司又需要一位负责行政的员工，如果配置两个，则导致两个人工作不饱和，如果只配置一个，不但会工作量超负荷，有些人事的专业工作和行政的专业工作也会无法兼顾，影响公司运作。

　　专业高效。此外人事工作跟各地的政策息息相关，政策一变动就会影响后续的工作，如果不交给专业的人事代理公司，无法及时关注到行业政策，就容易因为不专业而影响效率。

　　省力省钱。“以目前的人力市场来说，一个专业的HR专员至少需要4000的月薪。如果由我们提供服务，10人以下的小微企业一个月服务费不会超过1000元，我们还能提供网上服务，去社保局、银行办理的时间成本也可以节省。”好易保的业务经理如此介绍。

　　随着北京个人社保代理行业的不断发展，中间服务的不断出现，市场上将会出现越来越多的专业外包服务商，以睿丰辉腾为例，为全国很多地区的微小企业提供社保代理服务，未来这一服务将会做的更加专业和广泛。