北京社保代理公司告诉劳动者如何正确维权

　　 现在全国各地社保纠纷屡屡发生。企业未足额缴纳社保员工会讨说法，临时押钞员投诉不给上社保的，有外企按最低工资标准缴纳社保而遭到员工反对的，就连事业单位临时工都要求“视同缴费”。以前北京社保代理公司都是为企业提供社保服务而员工当“包袱”，只想让企业多发工资而拒绝缴纳的，而现在却成了劳动关系矛盾的“导火索”。北京个人社保代理为您解读这种不正当的关系劳动者如何进行维权，同时社保改革如何适应这种新形势？

　　 员工参保意识增强

　　 ——从前不太懂社保，现在知道利益攸关；从前由企业安排，现在可便捷查询

　　 “每月工资3000多元，去社保局一查才发现，厂里按每月1800元的基数交社保。”“光答应以后给上保险不行，过去欠的也要补上。”——广东一家劳动密集型企业发生社保纠纷后，员工们纷纷向主管部门、媒体投诉。

　　 员工这样的诉求，一些企业不太适应。就在三四年前，珠三角、长三角等外来务工人员集中的区域，到年底总会有大量员工去“退保”。即使《社会保险法》实施后不再允许“退保”，企业里也还有员工要求别缴社保、希望把这笔费用换成工资发给大家。

　　 权益落实不佳诱发新矛盾

　　 ——监管不到位、配套政策缺失，使法律做出的承诺不能很好兑现

　　 员工维权，依托的是《社会保险法》。《社会保险法》自身在执行中的问题和配套政策的不足，同样成为纠纷高发的原因。

　　 法律强化了职工参保意识，但职工的实际参保状况仍显滞后。人社部去年发布的调查显示，仍有14.8%的人表示企业没有为其参加城镇职工基本养老保险，16.9%的人表示企业没有为其参加医疗保险，另外还有11.4%的人表示单位与其协商后采取了多发工资、不参保的方式。

　　 对待社保别“短视”

　　 ——用工方别抱侥幸心理，欠缴保费最终还要补；员工应更关心自己的社保，过后追缴麻烦多

　　 对于广东等地发生的社保纠纷，人社部新闻发言人李忠表示，人社部将加大对企业参保缴费的稽查和执法监督力度，核实用人单位参保缴费情况，督促用人单位依法依规如实申报缴费，并引导企业职工依法理性维权。

　　 “当前社保纠纷高发，是转轨时期新旧问题叠加、制度没有理顺的集中表现。”褚福灵表示。不论是用工一方还是员工一方，都有不够理性的地方，继而使纠纷更加复杂、矛盾更易激化。

　　 他认为，社保法律法规更健全、员工维权意识提高是大势所趋，企业应主动适应形势，摒弃短视行为和侥幸心理。据了解，虽然一些员工主动提出把社保缴费换成工资，但其中多数人过后会起诉企业要求补缴社保。从裁定结果看，企业最终还是要补缴，并承担一定的利息和滞纳金。

　　 北京社保代理公司希望每位劳动者都能够按常规要求进行社保办理。虽然在维权中员工多数情况下会得到支持，但个人应当缴纳的部自己还要支付，北京个人社保代理比企业代理更为烦琐。以前是员工怕丢工作不敢向老板提要求，近两年各地企业面临的招工难，这方面的顾虑已不突出。”